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Flow: un hotel experiencial

viernes, marzo 20th, 2009

> Ponencia de Jordi Puig Claret en las Jornadas de Jávea

Como fundador del grupo Yeti, primera agencia española especializada en márketing de experiencias, sé muy bien que el futuro de una gran parte de la hotelería residirá en la capacidad de sus promotores para transmitir al viajero una emoción, el vivir una experiencia. De ahí surge el proyecto Flow: un hotel experiencial que pretende ser un dinamizador del territorio, un nuevo concepto turístico que contribuya al desarrollo económico de la zona y sus áreas de influencia. Una nueva generación de turismo cuya fuerza y potencial eleve el territorio hacia un concepto vanguardista, mucho más creativo y de alto valor añadido.

Mi idea es crear una cadena hotelera de ámbito global, localizando los lugares más especiales del planeta y construyendo en ellos hoteles únicos en función de las características del entorno elegido.

Mi concepto de negocio es “añade vida a tu vida”. Flow quiere enriquecer la vida de las personas creando un espacio de realización y transformación personal: «reinventando» la hospitalidad, la estancia y el viaje para convertirlos en una auténtica experiencia personal y social. Es, por tanto, un concepto de negocio en el que su generación de valor permitirá mantener un rango alto de precios (tarifas hoteleras 4*) con una fuerte ocupación anual y un gasto medio por persona muy superior a la del resto del sector.

Y ¿qué significa Flow? Pues significa experiencias óptimas que ocurren cuando cuerpo o mente son impulsados hasta sus límites en un esfuerzo voluntario para conseguir un objetivo que valga la pena alcanzar. A este estado, Csikszentmihalyi, se le llama estado de flow.

El proyecto

Su visión:
El ser humano tiene la capacidad de ser feliz y el deseo de serlo. Flow crea espacios y experiencias únicas que inspiren y hagan posible ser felices a las personas liderando una nueva categoría hotelera: los Experiential Hotels.

Su misión:
Innovar para crear experiencias que vayan más allá de la salud y el placer y que te acerquen a la felicidad. Flow quiere enriquecer la vida de las personas en entornos saludables, sostenibles y socialmente responsables a través de una metodología que involucra y entrega algo tan importante como la vida misma: ganas de vivirla.

Metodología: felicidad activa
Es un método que estructura y evalúa las experiencias en función de su capacidad de generarnos felicidad, salud y bienestar. La felicidad activa parte de cuatro preceptos:

  • El ser humano tiene la capacidad de ser feliz y el deseo de serlo.
  • El ser humano se preocupa y ocupa de su salud (OMS: el completo bienestar físico, mental y social).
  • Al ser humano le inspira y motiva todo aquello que amplíe sus posibilidades tanto de bienestar como de crecimiento personal y social. ¡Las experiencias mandan!

Una nueva marca:
Flow quiere enriquecer y potenciar la vida de las personas que buscan como beneficio esencial y primario la felicidad, el bienestar y la salud. Una marca vinculada a las nuevas demandas tendencias y valores del siglo XXI. Una marca auténtica, comprometida y respetada, que trabaja para las personas que tienen ganas de vivir. Una marca que quiere ser un referente en su compromiso con la sostenibilidad, el medioambiente y el desarrollo social.

La oportunidad de liderar

Flow es un proyecto que nace de la imaginación y de la experiencia para construir un proyecto único y singular, un proyecto Wow!

Para el equipo de Flow ésta no es tan solo una oportunidad de negocio. Es mucho más que eso. Es la expresión intelectual de una necesidad vital, la de “cambiar el mundo”, la de hacer un poco de historia, la de darle un “mordisco” a un sector que históricamente se ha definido como turismo y ocio, pero al que se gusta hoy redefinir como el negocio de la felicidad activa.

Pero nada grande se hace solo, por eso en el proyecto han trabajado distintas empresas y personas que, además de aportar mucho talento y experiencia, han aportado pasión y corazón, consiguiendo así, además de un proyecto con razón, atractivo y rentable (gracias a la excelencia e innovación en términos conceptuales y operativos) un proyecto con alma (sostenible, eco-friendly y socialmente responsable) que espera contribuir positivamente a mejorar nuestras vidas y las de nuestro entorno.

Flow es la visión de una oportunidad de negocio a la que le ha llegado su momento: el mundo cambia, todo va rápido. Flow es la oportunidad de liderar.

Las cinco dimensiones experienciales

Fisical Experience: son experiencias que generan sensaciones. Queremos que experimenten con los cinco sentidos: que toquen, que sientan, que huelan, que escuchen, que vean, que prueben, que se esfuercen, que se relajen, que se superen… ¿Te gusta conducir?

Intelectual Experience: son experiencias que generan pensamientos. Queremos que analicen, reflexionen, propongan, discutan, aprendan, crean, se inspiren, se cuestionen, que entiendan y interactúen con su entorno con inteligencia… Piensa en verde.

Social Experience: son experiencias que generan relaciones. Queremos que se identifiquen, que compartan, que se diviertan, que se agrupen, que se conozcan, que se relacionen, que se comuniquen y compartan… El Camino de Santiago.

Enviromental Experience: son experiencias que generan actuaciones. Generan una forma de hacer las cosas, y queremos que reciclen, que opten, que se comprometan, que contribuyan, que actúen con criterios predeterminados.

Spiritual & Emotional Experience: son experiencias que generan sentimientos. Queremos que rían, que amen, que se emocionen, que se conecten, que se conmuevan, que se sorprendan, que se entusiasmen, que encuentren su “para qué”, que vivan sus afectos y sus emociones con plenitud… Otra vez, el Camino de Santiago .

Un primer hotel en España

En primer lugar, mis socios y yo analizamos un posible emplazamiento en España teniendo en cuenta las siguientes necesidades básicas:

  • Una naturaleza singular.
  • Recursos patrimoniales (culturales, estructurales, humanos).
  • Una población mínima de 4.500.000 de habitantes en una isócrona de 90´
  • Clima 365 días al año.
  • Superficie construible de 10.000 m2

Tras una intensa búsqueda encontramos tres posibles ubicaciones que cumplían los requisitos deseados: el pre-Pirineo catalán, la sierra de Madrid y Castilla-La Mancha. Finalmente nos decidimos por Rasos de Paguera, en el pre-Pirineo catalán.

Una de las claves del proyecto es su sostenibilidad arquitectónica y su ecoeficiencia, el arte de armonizar lo inerte con lo viviente. Para ello contamos con la ayuda de Ignasi Pérez, catedrático de Sostenibilidad y Arquitectura de la Escuela Técnica Superior de Arquitectura de Barcelona. Tanto el edificio como el concepto de negocio están basados en la autenticidad del lugar (genius loci) y en la experiencia del cliente. Como veremos en el plano a continuación, el edificio se divide en cuatro áreas y tendrá 65 habitaciones y 5 suites.

Zona azul: el Templo. Un espacio donde hablar contigo mismo formado por el mind-body spa, emotional GYM, tearium, y flow garden. Y donde el cliente experimentará con los sentimientos.

Zona verde: el Fórum. Amplía tus posibilidades a través del conocimiento… Un espacio formado por el auditorio, showroom, aulas, laboratorio y la biblioteca multimedia. Experiencias relacionadas con los pensamientos.

Zona roja: el Ágora. Experiencias para compartir, formado por el lounge-bar, los restaurantes, la biblioteca, la recepción , la tienda y el chill-out. Es el espacio donde se trabaja el concepto de experiencias relacionales.

Y, por último, el Explora Center, donde el cliente podrá aprender y divertirse. Formado por el Flow guides center (tienda), las caballerizas, los garajes (RBS, segway), los circuitos y el observatorio astronómico. Experiencias relacionadas con las sensaciones.

Con respecto a las habitaciones, al igual que el resto de las instalaciones, se integrarán perfectamente con el entorno. De hecho, y gracias a su diseño, el 80% del impacto ambiental desaparece. La habitación Flow es un espacio donde se produce un encuentro íntimo entre el cliente y la naturaleza. Los cuatro elementos agua, tierra, aire y fuego confluyen de manera que sin renunciar al máximo confort, la experiencia de pasar una noche en Flow sea inolvidable.

Éstas son las características “físicas” del proyecto. A continuación quiero exponer nuestro modelo de negocio: experiencias con alojamiento incluido. A diferencia de lo que puede ser el modelo tradicional de un hotel, la generación de negocio de Flow se basa en un concepto de experiencia incluida, en un modelo de venta de forfaits. Estos ofrecerán diferentes experiencias y representan la oferta principal de Flow. El concepto de experiencia incluida se basa en dos grandes conceptos: mientras el primer grupo son actividades fijas del hotel, que estarán siempre disponibles para nuestros huéspedes, el segundo grupo de actividades estarán en función de una programación semestral para las temáticas y anual para las especiales.

Habrá programaciones fijas de temporada como por ejemplo:

  • Autónomas: tiempo para ti. Para los que quieren desconectar y disponer de su tiempo de ocio relajadamente.
  • Autoguiadas: a tu aire. Realiza las actividades que quieras, cuando quieras y con quien quieras, despreocúpate de todo y ocúpate de disfrutar, que Flow te da el apoyo logístico para cada actividad (briefing, material, transporte, guía multimedia con gps, sistema de comunicación, catering…).
  • Guiadas: te ayudamos a desarrollar tus habilidades. Descubre, aprende y comparte una nueva forma de vivir la naturaleza, la cultura y el deporte acompañado de los Flow guides (guías especialistas ) y olvídate de lo demás, que Flow se encargará de todo.

Y también se desarrollará una programación eventual:

  • Temáticas: pasiones y vocaciones. Porque te gusta viajar y compartir tus pasiones con los demás. Experiencias temáticas guiadas por los mejores especialistas, y tú puedes participar en la programación de nuestras propuestas temáticas. Programas de 2 y 5 días conceptualizados como eventos temáticos.
  • Especiales: te garantizamos que vivirás «el tiempo de tu vida».

A continuación, nuestra estrategia comercial pasa por definir al público objetivo, la estrategia de comunicación, la selección de los recursos humanos y las acciones de Responsabilidad Social Corporativa.  Existen tres públicos objetivos y dos negocios. Una focalización, en los distintos segmentos, con temporadas exclusivas en:

  • Corporativo empresas (corporate experience)
  • Vacacional (personal experience)
  • Grupos eventos (long tail experience)

Nuestro público objetivo son nómadas que se mueven allí donde más llueve. Sus distintos roles y estados emocionales son las nubes que les marcan el camino. Reivindican el «yo soy yo y mis circunstancias». Pueden actuar de distinta forma en distintos momentos (ejecutivos, papás, aventureros, amantes, activistas…). Todos distintos y todos el mismo. Son globales, son complejos y están conectados. No son verdes, pero les gusta. Tienen complejo de Peter Pan (forever young), pero son muy maduros. Les gusta lo genuino, pero adoran el mestizaje… Lo quieren todo, lo quieren ya y quieren sentirse vivos, a la vez que bien. No confunden el valor con el precio, y entienden que el verdadero lujo no consiste en la posesión, sino en el disfrute. Tienen una edad entre 35 y 55 años, nivel cultural alto, clase económica medio-alta, alta.

Para llevar a cabo la comunicación del proyecto se tratará de generar vínculos emocionales y se llevará a cabo un estilo de comunicación humanista: el ser humano como valor esencial. La comunicación liderará los valores y tendencias corporativas del siglo XXI (sostenibilidad y compromiso social). Las acciones de comunicación serán:

  • No convencionales, de carácter experiencial.
  • De relaciones públicas.
  • Acciones on-line, social media, Web 2.0, blogs.
  • Dirigidas a los lideres de opinión, a los medios y a sectores estratégicos (agencias y empresas).

Otro pilar de la comercialización de Flow serán sus empleados, y para ello se impone como objetivo el atraer y retener talento comprometido. Ellos van a ser el alma de Flow y para ello será necesario:

  • Identificación de los candidatos en base al conocimiento de su talento, que encaje con la filosofía del proyecto en valores éticos, servicio, relaciones, equipo, positivismo, empatía, cuidado.
  • Habrá un programa de formación para cada área. Se trasladará la teoría de los valores Flow a la práctica de los servicios que proponemos a nuestros clientes. Se trasladarán las novedades on going Flow a toda la operativa del hotel. Uso de intranet para comunicar con los empleados.
  • El plan de acogida contempla una invitación al nuevo empleado para experimentar una noche con un forfait, así como la entrega de un iPod donde el nuevo empleado pueda acceder a todos los conceptos y servicios del hotel que se actualizará periódicamente. También un taller de Flow Basics.

Para finalizar, el Flow Institute, a través del cual se canalizarán las acciones de Responsabilidad Social Corporativa. Será un espacio abierto, libre, en el cual las personas pueden trabajar juntas para mejorar nuestro mundo a través de promover una conciencia global, la felicidad y la prosperidad de las personas. Flow Institute tiene la intención de promover acciones de concienciación para mejorar nuestro mundo. Intentar clarificar el propósito de nuestra vida, determinar la dirección y objetivos de la misma, vivir de forma saludable, potenciar el pensamiento optimista, construir relaciones positivas la identificación y la utilización de nuestro potencial y el disfrute y apreciación del momento presente. Existirá un centro de investigación sobre la reconversión turística del sector de montaña y un centro de alto rendimiento para el desarrollo de productos y personas vinculadas al deporte y a las actividades de montaña.

Estas líneas se desarrollarían con convenios de colaboración tanto con centros universitarios.

Objetivos específicos de prosperidad: think globally, act locally!

Jordi Puig Claret, promotor de Flow: un hotel experiencial

La cocina de los sentidos

jueves, marzo 19th, 2009

Experiencias, experiencias, experiencias y no habitaciones… Tras mi vivencia en Jávea, tengo muy claro que un buen camino a seguir es el de la creatividad y la innovación. Desde mi desconocimiento del Proyecto Valparaíso y con la poca información de la que se dispone hasta el momento he sacado mis propias conclusiones, pues este tema últimamente ocupa gran parte de mis pensamientos.

En primer lugar veo claro el por qué del proyecto, en cuanto a concepto del hotel que busca desde la arquitectura, hacer vivir al cliente nuevas experiencias por medio de conceptos que son y no son, cosas que cambian en función del momento y las circunstancias, etc… Y, así, crear una atmósfera de no indiferencia ante el cliente a la vez que una curiosidad que consiga motivarlo a vivir esta experiencia.

Dentro del campo de las experiencias que se creen en el entorno del hotel, creo que la gastronómica puede y debe jugar una parte importante del proyecto. ¿Qué puede aportar mas información a los sentidos que el mundo de los sabores y de los aromas? Bajo mi humilde punto de vista, veo necesario desarrollar en el Hotel de los Sentidos un concepto gastronómico acorde con la envergadura del proyecto que tenemos entre manos. Este tema debería abordarse previo al desarrollo por parte de los arquitectos de un concepto de hotel, pues veo más factible que el diseño se amolde a las características gastronómicas del complejo que viceversa, toda vez que una vez dispuestos los espacios puede ser más complicado adaptarse a ellos y pueden resultar poco prácticos.

Pensándolo mucho, no termino de ver viable ni consecuente la implantación de un restaurante de alta gastronomía dentro de este espacio, pues le encuentro más inconvenientes que ventajas y me explico: por un lado, los costes económicos que esto puede implicar suponen un lastre muy fuerte para la viabilidad de la empresa, ya que el coste del mismo es difícilmente sostenible si no se implica en ello una persona que se deje la piel y sea capaz de gestionar al detalle todos sus medios (lo cual es complicado de conseguir y sé lo que me digo); por otro lado, ¿qué aportaría como experiencia novedosa?, ¿qué despertaría la curiosidad del posible cliente? No creo que nuestro cliente busque lujo, seguro que busca algo más. Por ello veo más factible un restaurante de cocina creativa.

Así que paso a presentar una posible idea para nuestro proyecto de Hotel de los Sentidos en Valparaíso. En un principio se trataría de hacer que el comensal se convierta en parte activa de la experiencia y hacerle vivir una experiencia gastronómica que le sirva para sentir el proceso creativo y que él mismo se convierta en creador de nuevas combinaciones de sabores y texturas. Para esto es necesaria una breve iniciación al mundo de la cata, y así aprender a diferenciar los sabores, pues es necesario conocerlos para poder combinarlos de forma acertada. ¿Cuántos de nosotros sabríamos diferenciar el sabor de la naranja si ésta tuviera la forma y color de una fresa? Seguro que más de uno se llevaría una sorpresa. ¿Quién sabría decirme si la albahaca tiene connotaciones cítricas, anisadas o balsámicas? ¿O decirme si el perfume que utiliza tiene matices florales, ahumados o cítricos?

Éstas y otras preguntas se le podrían plantear al cliente en el Hotel de los Sentidos para que él mismo saque al gourmet que tiene dentro. Imaginemos un detalle de bienvenida compuesto por varios bombones que juegan al engaño, cambiando la referencia visual de los sabores y haciendo ver al cliente que las cosas no siempre son lo que parecen. Así pues, mi propuesta es montar un taller gastronómico en el cual el cliente sea quien ponga la creatividad y nosotros los medios y la técnica a su alcance. ¿Para qué tener un gran chef, cuando podemos tener tantos como clientes? Por qué motivo tengo yo como cliente que ingerir un postre compuesto por un bizcocho amargo de cacao con un helado de vainilla, cuando tal vez pueda combinarlo con un sorbete de cerveza negra o de té con bergamota o de vaya usted a saber… Otra idea sería elaborar una carta abierta en la cual el comensal decide cómo combinar los sabores. ¡Ojo!, no hablo de decidir si quiero maíz o anchoas en la ensalada, o de si prefiero el solomillo con mostaza o con salsa de pimienta. Mi idea va mucho más allá.

Creo que si entre todos los que participamos en el Proyecto Valparaíso hacemos un esfuerzo imaginativo podemos dar forma a este hotel tan entusiasmante que tenemos entre manos.

Samuel Moreno, hotel Molino de Alcuneza

Micro-sugerencias desde el Espíritu de Jávea

martes, marzo 17th, 2009

Para no entreteneros mucho con razonamientos, especulaciones y agradecimientos paso directamente a sugerir acciones concretas hacia el futuro en red que nos espera y, desde ya, recojo/propongo algunas ideas para utilizarlas en nuestra, de momento, micro-red de hoteles-delicatessen (¡sin duda, los mejores hoteles del mundo mundial!).

1.- Intercambio horizontal de información que nos permita a todos compartir los servicios, equipos o productos que nos funcionan en nuestros establecimientos. Con la suficiente auto-coordinación también podríamos obtener algunas mejoras comerciales al realizar compras de manera coordinada.

2.- La creación de un “tablón de anuncios” donde colocar nuestras ofertas/demandas de cualquier tipo para compraventa, intercambio o contratación prioritaria y de confianza entre nosotros.

3.- Links permanentes entre todos nuestros hoteles con ofertas prioritarias para los clientes que se hayan alojado o sean recomendados por alguno de los establecimientos interrelacionados.

4.- Realizar descuentos del 2% (o la tasa que cobren las tarjetas de crédito/débito) para los clientes que hagan el pago de las facturas en metálico (anunciándolo en la web y en recepción). Eliminaremos gastos financieros y comisiones de los que se están beneficiando los principales causantes de la crisis (los bancos y las entidades de crédito). También podemos reducir los gastos de gestión de cuentas corrientes aumentando la gestión directa del dinero metálico intentando realizar pagos a terceros con descuentos por pago al contado.

Se trata, en esencia, de conseguir que las ideas, conocimientos, trucos y actitudes que hemos conocido/desarrollado cada uno, en nuestro particular entorno y tipo de negocio, las podamos trasladar a otros con cierta coherencia y fiabilidad. Naturalmente habría que definir alguna normativa básica para hacer operativas las sugerencias que se crean más interesantes -sobre todo las que requieran de cooperación entre todos los miembros de la red- pero, finalmente, las ventajas que podría aportar esta “comunidad virtual” solo serían efectivas con bastante buena voluntad y generosidad por parte de todos.

Sinergia + empatía + los intangibles del “espíritu de Javea” para evitar la repetición de errores contrastados y avanzar, sin pausa, hacia el hotel perfecto.

Sin embargo, no tengo nada claro si estas ideas, u otras que puedan proponerse, no serían, finalmente, una sobrecarga de trabajo para el Foro de la Ruina y, por tanto, para Fernando Gallardo. Supongo que entre todos podremos auto-generar las formas más operativas de intercambio de información sin saturar otros espacios virtuales.

Nacho Latorre, hotel Valle de Oca (Burgos – Atapuerca).

Decálogo de un buen vídeo de hotel

sábado, marzo 14th, 2009

En las jornadas de Jávea nos reímos a mandíbula abierta. En Jávea debatimos también sobre el uso del vídeo en la promoción hotelera. Intercambio de opiniones surgido precisamente de este Foro y su canal La Ruina Habitada TV. ¿Cómo debería ser un clip de tu hotel? 

Humor, chispa, sorpresa, belleza, armonía, ritmo, doble lenguaje, pura secuencia… Más que calidad, lo que exigimos antes de volver a hacer clic es… ¡una idea!Éste es el decálogo de un buen videoclip para el hotel:

  1. Piensa diferente. Si reproduce lo ya visto, todo el mundo creerá haberlo visto, que suele ser el mejor argumento para no volverlo a ver.
  2. Sé preciso, conciso e insumiso. No te conformes con poco, pero no te extiendas hasta aburrir. Lawrence de Arabia solo se aguante en pantalla grande y con cierta predisposición cinematográfica. En la red, un videoclip no debería durar más de un minuto y medio o el latido de una canción.
  3. Enseña lo que no se se puede ver, que para verlo ya estás ahí. Esa obsesión por enseñarlo todo convierte en pornográfico lo que debería ser erótico y aparente. Sugerir es más seductor que tocar.
  4. Algo gracioso, que no chistoso, es el mejor recurso a la hora de concitar el interés de tus clientes. Un vídeo puede servirle de promoción a un hotel, pero mucho más de fidelización a quienes lo vayan a ver. Sobre todo, si ellos son los protagonistas.
  5. Una secuencia fotográfica, acompañada de buena música, es la mejor ilustración del hotel. Las imágenes en movimiento del cine conducen a la acción. Un barrido se convierte en un argumento inquietante. Si no sucede nada en la escena, la decepción está asegurada. Imaginemos, por ejemplo, los paisajes de Memorias de África sin que Robert Redford aparezca en pantalla… ¿Resistirías una hora y media a ver qué pasa?
  6. Segurísimo que tienes alguna anécdota que contar sobre tu estancia en un hotel. ¡Cuéntala en imágenes!
  7. Toma la cámara y rueda, rueda y rueda hasta desfallecer. Lo que veas, lo que se mueva, lo que otros miran, lo que tú imaginas y nadie se cree. Si te tiembla el pulso, piensa que eres Lars von Trier.
  8. Si no te gusta el movimiento Dogma, contrata a un profesional del vídeo y siéntate tú en la silla del director. Nadie mejor sabrá de qué color son tus sueños.
  9. La falta de ritmo es insoportable en un vídeo, pero mucho peor es la falta de luz. A diferencia del cine, el ordenador se usa en un ambiente luminoso. Llena tus videos de luz y color. Llena el hotel de vida.
  10. El patio de butacas para tu vídeo es hoy YouTube, la web del hotel y, por supuesto, La Ruina Habitada TV.

Por supuesto, si alguien tiene algo que añadir al respecto será bienvenido en este Foro. Especialmente los aprendices de Almodóvar, Amenábar, Trueba, Garci y dios Wilder.Fernando Gallardo

Una patada en los testículos

sábado, enero 10th, 2009

puntapie Brutal, pero ocurrente. Y, en estos tiempos de crisis, aliviadora. Es lo que merecen algunos hoteleros.

Que no se me entienda mal. Ni peor. Lejos de mi intención el profanarle a nadie su templo sagrado de la reproducción. Lo que pretendo comunicar con esta estulticia es que los buenos hoteleros se distinguen por sus ideas ocurrentes, llenas de ingenio y simpatía, aun de provocación, como las que impone el márketing viral en Internet. Seguramente algunas pasarán por peregrinas, pero de indudable eficacia comunicadora.

No me refiero ahora al robo de un escaño en el Congreso de los Diputados, sino a lo último aparecido en la red y que he sabido gracias a Facebook: "un tipo subasta en eBay recibir una coz en los güitos". ¿Será posible esta tontería? Pues sí, y con toda suerte de explicaciones sobre el trámite. Uno pincha en el anuncio de eBay y se encuentra la puja en toda su crudeza.

El caso es que esta simpleza me ha despertado esta mañana entre comentarios, réplicas y contrarréplicas de varios usuarios de Facebook, que continúan a estas horas y puede seguirse en el siguiente perfil: Ignacio Fernández Sobrino. No puede negarse que la estupidez humana llega a unas cotas a veces inesperadas, pero tampoco que el tema da que hablar. Y mucho, que es de lo que se trataba en este caso. La ocurrencia de un valenciano provoca ríos de tinta (virtual).

Sobrevivir a los malos tiempos exige conocer y utilizar todas las maneras posibles de llamar la atención, especialmente el denominado márketing de guerrilla sobre las cualidades o las diferencias del hotel que uno quiere defender en la selva de la competencia. Esta táctica no es mía, sino de un amigo que es el gran pope del asunto en Microsoft España, Luis Martín. No hace mucho compartimos las tablas de un seminario sobre desarrollo hotelero en el valle de Benasque y se presentó con la etiqueta que requería su disertación: en uniforme de boina verde…

El hotel, más que nunca, está exigido de ser diferente y comunicarlo. Si alguien está pensando en guerrear con rebajas que vigile sus balances con una proyección en el largo plazo. Si alguien decide que lo correcto es competir siendo distinto a los demás que no lo esconda. La comunicación se nutre de presupuesto y de ideas. Sobre todo, de muchas ocurrencias.

Como la dejarse dar en las partes pudendas un impacto de cafre a beneficio de inventario.

Postdata. ¿Y quién es Ignacio Fernández Sobrino?, te preguntarás, mi lector. Ignacio es el director regional de Castilla y León de Antena 3 Televisión y Onda Cero. Un periodista superlativo. De los pocos que conozco entregados a la reflexión sobre las nuevas tecnologías de la comunicación. Su manera de entender el periodismo en la red apunta a lo que tal vez esté por venir, que no será únicamente la fabricación de noticias -en manos ya de los propios lectores-, ni la agregación de contenidos -Google tiene ganada la batalla de antemano-, sino la prescripción de lo informativamente relevante. Y para este ejercicio es imprescindible ponerse en la mente de los lectores, conocer sus deseos y necesidades, acompañarles a diario por la calle de sus aspiraciones y administrarles en consecuencia el adecuado material informativo. Noticias llamativas, como la del puntapié en los güevos o la de ese hotel que va a inaugurar un spa en la penumbra de su antigua almazara.

Fernando Gallardo

El turismo echa el freno

viernes, diciembre 26th, 2008

La Cuenta Satélite del Turismo de España (CSTE), publicada por el INE, estima que la demanda turística generó en 2007 un 10,7% del Producto Interior Bruto, equivalente a la nada despreciable cifra de 111.984,2 millones de euros. Esto, que puede hacer saltar de alegría al PIB de muchos países de nuestro planeta, es visto con moderada decepción por los operadores turísticos españoles por cuanto representa una décima menos que lo obtenido en 2006, año récord se mire como se mire.

En términos interanuales, la demanda turística padece desde entonces una ralentización de su crecimiento, lo que preocupa a un buen número de hoteles atrapados en hipotecas de dudosa continuidad al tipo de interés actual y vistas las dificultades que atraviesa el sector financiero para renegociar la deuda a largo plazo.

Me ha llegado al oído la vibración de algunos hoteleros asustados por lo que escribí hace unos días: "¿de verdad vamos a tener que cerrar?", se leía en algunos foros. No quiero ser agorero, pero estoy convencido de que un buen puñado de hoteles surgidos en estos últimos años va a tener que echar indefectiblemente el cerrojo. No hay clientela para tantos, y menos la habrá cuando los países emisores de turismo hacia España (Gran Bretaña, Francia, Alemania) publiquen sus balances a fin de temporada.

No es ninguna novedad. Desde hace un par de años, lo menos, se viene anunciando que el panorama hotelero en España ha derivado de un mercado de demanda a un mercado de oferta. En consecuencia, sobran camas para tan pocos durmientes. Y, dadas las mínimas condiciones de flexibilidad existentes, tanto en el aspecto físico como de gestión en la estructura hotelera, no hay manera racional de llenar esos vacíos que producen agujeros en la cuenta de resultados.

En román paladino: o se atraen nuevos clientes o se clausuran sus camas. No hay vuelta de hoja. Lo primero se me antoja difícil, pues el parón psicológico de la economía familiar es evidente en medio mundo (y lo será en la otra mitad durante 2009). Lo segundo ya lo estamos viendo, por lo que seguramente algunos establecimientos hoteleros se transformarán en viviendas residenciales en venta o en alquiler. Nada extraordinario para quienes hayan sufrido otras crisis anteriores.

En cualquier caso, convendría hacerse esta pregunta antes de actuar en uno u otro sentido: ¿qué he hecho yo para merecer esto?

Es decir, de qué mimbres dispongo para hacer que una demanda cada día más escasa visite mi hotel. Qué argumentos ofrezco para retener a mi clientela. Qué de original poseo para que un viajero se desvíe de su ruta y me escoja antes de irse con el vecino. Por qué soy el más guapo de la clase.

¿Te gusta conducir?

A mis contertulios hoteleros en este foro les propondría un juego de niños. Empecemos. Tómese un hoja de papel en blanco y titúlese con un lema, una frase o una simple palabra que signifique de algún modo su hotel. Una definición propia del negocio. Algo así como: "Hotel Paraíso… En Un Marco Incomparable". A continuación rastréese en Internet el glosario de lemas que venden las excelencias hoteleras y anótense algunos de ellos a renglón seguido. Compárense con el nuestro. En lo formal y en lo conceptual. Si el nuestro es nítidamente singular, muy distinto a los demás, descorchemos sin tardanza una botella de champagne francés, que la crisis no nos afectará.

Fernando Gallardo

Acta de constitución del Colectivo Valparaíso

miércoles, diciembre 17th, 2008

Jornada 1

Fecha: Viernes 12 de diciembre de 2008
Asistentes:
Fernando Vogel (FV)
Patricia Ojeda (PO)
Rodrigo Asencio (RA)
Carlos Seisdedos (CS)
Carlos Urquiza (CU, arquitecto socio de Carlos Seisdedos)
Isabel Soto (IS)
Mireya Danilo (MD)
Fernando Gallardo (FG)
Lugar:
Edificio industrial en calle Cochrane, Barrio Puerto, en habilitación transitoria para Centro de Eventos por parte de RA.

La jornada comienza con una introducción de FG respecto del contexto en que se celebra la reunión. Una síntesis de lo publicado en el Foro relativo al proyecto, la noticia de la reunión de los posibles inversores en el marco de Fitur (enero) y su decisión personal de hacerse cargo gratuitamente de la gestión del proyecto del Hotel de los Sentidos.

El proyecto se visualiza realizable. Nuestra tarea es constituirnos como instancia de trabajo propositiva, definir nuestra disponibilidad y compromiso para generar un grupo estable. Se requiere comenzar un proceso de aportación de imágenes, ideas de cómo podrían ser los elementos del hotel, de ilusiones escénicas. Un proyecto libre, liberado de preconceptos, un espacio de experimentación.

Se requiere producir contenidos para alimentar esta etapa de generación del proyecto, explorar y presentar alternativas posibles de localización del hotel.

FG alega que la hotelería del siglo XXI no nace de una opción estética, ni de una voluntad de originalidad, sino de la necesidad de flexibilidad. La flexibilización de la gestión económica, que los hoteles comienzan a integrar en sus sistemas por el procedimiento denominado yield management debiera traducirse igualmente en la geometría del hotel. Si los precios de la habitación son flexibles según la fecha, el nivel de ocupación, el release de la reserva o la coyuntura de la demanda, por los mismo motivos el espacio de la habitación y su capacidad deberían ser tan flexibles como las tarifas aplicadas a fin de obtener un mejor rendimiento en la cuenta de explotación del hotel. Al mismo tiempo, este factor de ductibilidad puede constituir un reclamo arquitectónico muy interesante para la captación de su clientela.

En una posterior ronda de opiniones, los asistentes definen su postura respecto de la propuesta:
RA manifiesta su interés y motivación en participar.
CS expresa la necesidad de comenzar a trabajar y constituir una modalidad de operación.
PO expresa sus dudas en relación al trabajo de equipo, considerando que los asistentes nos conocemos desde la jornada de agosto y que nos une el interés en el proyecto, sin mayor vinculación, ni conocimiento laboral.
FV se centra en la necesidad de dimensionar el compromiso que se requiere para abordar esta tarea.
MD comunica que deja sus labores de coordinación pues tiene otras demandas, y que se vinculará al proyecto desde un acompañamiento menos contingente.
FG comenta que Jesús Castillo Oli probablemente no participará activamente en el proceso debido a su carga de trabajo. Pero debería supervisar el proyecto, dado su talento en esta cuestión y porque es un requisito indispensable proclamado por los inversores españoles.

Se establecen, en consecuencia, las tareas prioritarias de esta etapa:

  • Bases logísticas de operatoria: equipo de Valparaíso (CS, RA), equipo de Santiago (PO, FV, IS), necesidad de una Intranet para los avances técnicos e ideológicos del Colectivo (FG apoyará en esta materia).
  • Protocolos de trabajo: una sociedad de arquitectos que desarrolla un proyecto común y explora especificidades de cada uno/a para definir los roles.
  • Otros temas, como la necesidad de una organización flexible, el aporte de tiempos y los recursos disponibles que aportará cada uno/a.
  • Se presentan localizaciones posibles para el hotel. Exploraciones preliminares:

  • Una ruina industrial de 5 plantas en el Barrio Puerto.
  • Una ruina en el mar, un resto estructura vial abandonada.
  • Tres casas en una manzana de Playa Ancha.
  • Un edificio de tres plantas con cuatro departamentos por piso en Barrio Puerto.
  • En la ronda de conversaciones finales se decide el recorrido para el día siguiente y aparece como alternativa aún no explorada, el ascensor del Cerro La Cruz, de propiedad privada y actualmente en venta.

    Jornada 2

    Fecha: Sábado 13 de diciembre de 2008
    Asistentes:
    Fernando Vogel (FV)
    Patricia Ojeda (PO)
    Rodrigo Asencio (RA)
    Carlos Seisdedos (CS)
    Isabel Soto (IS)
    Fernando Gallardo (FG)

    Actividades:

  • Visita al muelle Barón, vista de la ruina vial en el mar.
  • Recorrido por tres casas en Playa Ancha: casa embrujada, casa quemada y otra.
  • Visita a obra en construcción en Playa Ancha, proyecto de los arquitectos Carlos Seisdedos y Carlos Urquiza.
  • Visita al edificio La nave en Plaza Sotomayor.
  • Visita al ascensor del Cerro La Cruz.
  • En una posterior reunión hicimos un recuento de lo visto y de las tareas inmediatas:

      1. Configurar el colectivo, estatutos, procedimientos y hacerlo visible.
      2. Abrirse a una experiencia de diseño colectivo, constituir equipo.
      3. Elaborar propuestas, ideas de localización, y desarrollo de imágenes para presentar en el Foro y en la reunión de enero próximo de los inversores.

    IS define su rol en el ámbito de la coordinación e integración del equipo.
    FG creará una Intranet de uso privativo para el Colectivo.

    Sobre los contenidos, hablamos de generar una cierta arquitectura efímera, conformada por elementos versátiles, flexibles.

    De las primeras exploraciones vemos tres configuraciones posibles:

  • El hotel en La Nave, dentro de un paisaje industrial congelado.
  • El hotel en unidades dispersas: ruina en el mar, ascensor y otras localizaciones.
  • El hotel como conexión entre unidades pre-existentes (casas de Playa Ancha).
  • Y, finalmente, el hotel en el ascensor del Cerro la Cruz.
  • Tareas inmediatas:

      1. Esbozo de estatutos: normas de compromiso, confidencialidad, responsabilidades.
      (IS) 2. Complementar la información objetiva sobre localizaciones posibles: fichas y datos de propiedades: ubicación , propietario, valor, superficie construida. (CS, RA)
      3. Producción de contenidos para el Foro. (Todos)
      4. Posible operatoria y propuesta de plan de trabajo y cronograma. (PO, FV)

    Finalmente, el Colectivo celebrará una reunión tentativa para fines de diciembre.

    Isabel Soto, arquitecta del Colectivo Valparaíso

    Colectivo Valparaíso de arquitectos

    domingo, diciembre 14th, 2008

    En Valparaíso se ha constituido este sábado el grupo de arquitectos que diseñará el Hotel de los Sentidos que estamos programando. Bajo la denominación de Colectivo Valparaíso se han comprometido a trabajar de manera estable en nuestro proyecto Carlos Seisdedos, Rodrigo Asencio, Patricia Ojeda y Fernando Vogel, coordinados por Isabel Soto, bajo la supervisión de Mireya Danilo y nuestro arquitecto de cámara Jesús Castillo Oli.

    Aseguro en este Foro mi plena confianza en este equipo de trabajo, surgido de nuestro taller de Arquitectura de los Sentidos, que tuvo lugar el pasado mes de agosto. La reunión en Valparaíso me las ha hecho prometer felices. Por su extraordinario talento personal y colectivo. Por su implantación en esta ciudad de la costa del Pacífico. Y también porque en apenas cuatro meses he podido comprobar in situ la sorprendente transformación que está ocurriendo en algunos sectores de la ciudad. Una vez asentada la modernización urbana de Cerro Alegre y Cerro Concepción, el progreso se está extendiendo de manera fulgurante en el Barrio Puerto y en el Cerro Playa Ancha.

    Después de la reunión constituyente, nos fuimos todos a visitar algunas obras en las que están implicados estos arquitectos (dos de ellas, hoteles con encanto) y las ruinas más adquiribles de estas nuevas zonas en expansión. Iré informando en próximos días con más detalle sobre lo inspeccionado. Pero sí quiero anunciar en este foro que las ruinas vistas son un plan de trabajo sobre el que tendremos que decidir en próximas fechas. Algunas son casitas idílicas. Otras, edificios portentosos en los que perder la cabeza de puro gusto. Y hasta una pequeña sorpresa que no quiero revelar hasta no tener atados algunos cabos, pero que podría significar nuestro proyecto entre los hoteles más insólitos del planeta. Y no exagero nada.

    Los precios de venta sugeridos para estos locales son, a mi juicio, sensatos. Incluso, en algún caso, una ganga. Barajamos cantidades en torno a los 100 millones de pesos (100.000 euros) para las casitas de referencia: 10 habitaciones; de 600 millones de pesos (650.000 euros) por un edificio de 5 plantas y capacidad para 80 habitaciones; y de una cifra aún indeterminada para el proyecto estrella.

    El calendario acordado es el de convocar una serie de reuniones periódicas entre los arquitectos hasta finales de enero, en que se celebrará con motivo de Fitur la reunión constituyente del grupo inversor para el proyecto Valparaíso, en principio destinada a ser convocada por nuestro forista e ideólogo del proyecto, Paco S. Rico, en los salones de El Milano Real.

    Seguiremos informando de todo esto con más ilusión que nunca.

    Fernando Gallardo